El mundo del trabajo sigue cambiando a velocidades vertiginosas y solo las empresas que sepan leer e interpretar las necesidades del ser humano podrán adaptarse y sobrevivir. Este tema, tratado profesionalmente por la Fundación Máshumano durante su congreso anual bajo el título “Horizonte 2020: Organizaciones más humanas que generan valor”, será uno de los temas más apasionantes en los próximos años.
Conviene tener presente algunos datos sobre la falta de motivación en el contexto del trabajo para darnos cuenta que las implicaciones sobre la calidad de la vida de las personas y el impacto económico en la sociedad y en las empresas son más que evidentes:
Como indica la Dra. María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y Ambiente de la Organización Mundial de la Salud: “La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores".
¿Qué es una empresa humana y saludable?
Una empresa saludable sería aquella que permite a cada uno de sus profesionales sacar y dar lo mejor de sí mismo en todos los sentidos, ayudándole a desarrollarse tanto a nivel profesional, como familiar y personal, incluyendo en este caso su salud y cuidado personal. Una empresa saludable ve y trata al trabajador como una persona completa y se preocupa por su bienestar, no sólo físico, sino también emocional.
“Para crear ambientes y espacios de trabajo saludables es fundamental hacer hincapié en un liderazgo humano y positivo, colocando a la persona en el centro de la organización” (Stephanie Zweifel, Directora Área Empresas Fundación Máshumano).
¿Qué aporta el concepto de “Empresa Saludable”?
El tema de la salud y el bienestar en la empresa, toma más protagonismo, ya que contribuye al envejecimiento sostenible, y esto comienza con la prevención, con potenciar la salud y los hábitos saludables. Las empresas, cuanto más grandes y más puestos de empleo generan, tienen más capacidad de impacto, y pueden corresponsabilizarse en los países en los que operan, a favorecer hábitos saludables, a cuidar la salud física y la salud emocional de sus trabajadores, y de su entorno.
La promoción de la salud en el trabajo ha pasado a ser una estrategia fundamental para el aumento de la productividad y la obtención de ventaja competitiva.
Los principales beneficios que aporta implementar programas de bienestar de los trabajadores son:
Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores de la OMS
En el 2007 la Asamblea Mundial de la Salud dio su apoyo a un nuevo “Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores”, y a su vez, la Comisión Europea puso en marcha una iniciativa para establecer una Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST), y elaboró la Declaración de Luxemburgo, cuya adhesión por parte de las empresas significa “el compromiso de aceptar e implementar los objetivos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia los principios de la misma”.
