O lo que es lo mismo: “No es bueno que el hombre esté solo”En las pruebas por equipos, los concursantes de MasterChef suelen ofrecer peores platos que en las individuales. Y es que aprender a trabajar en equipo no es tarea fácil y, en el mundo de la gastronomía es crucial para alcanzar el éxito. Prueba de ello son las cocinas de los restaurantes con estrellas Michelin, buenos ejemplos que pueden ayudarnos a nosotros a comprender las competencias de los buenos equipos de trabajo
En la actualidad, trabajar en equipo se ha convertido en una necesidad básica y primordial para todos los profesionales. Es clave del éxito porque implica una multiplicación de resultados reduciendo esfuerzos y aumentando la eficiencia gracias a la sinergia creada entre los trabajadores.
¿Cuántas veces te has dado por vencido al intentar resolver algún problema o hacer cualquier actividad que a simple vista parece sencillo? Quizá el trabajo en equipo pueda ayudarte a potenciar al máximo tus capacidades.
Para desarrollar un sano trabajo en equipo conviene partir la siguientes premisas y de la disponibilidad por parte de los miembros del equipo tal y como lo han demostrado los equipos de cocina de estos restaurantes con estrellas Michelin.
Descúbrelas pinchando en la galería:
5C para potenciar el trabajo en equipo
Cada vez son más los expertos que animan y aconsejan aplicar este hábito en las empresas.
- Complementariedad: Cada miembro del equipo aporta sus habilidades al trabajo conjunto que son distintas de las de sus compañeros.
- Coordinación: El equipo debe contar con un líder que coordine y organice todo el trabajo.
- Comunicación: Debe haber una comunicación óptima entre todos los miembros del equipo. Nadie puede quedarse aislado y sin dar su opinión, pues, como ya hemos comentado antes, todas las partes del puzzle son necesarias para lograr el objetivo.
- Confianza: Los miembros del equipo deben confiar en sus compañeros y en que éstos no trabajarán por intereses personales, sino por el bien y el éxito común.
- Compromiso: Debe existir compromiso por parte de todos los integrantes del equipo por conseguir el objetivo principal.
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Esta teoría es tan solo una muestra de todo lo que podemos llevar a cabo en nuestro trabajo para convertirlo en una fuente de inspiración y motivación. Sobre todo para aquellas personas que poseen la fortaleza personal del trabajo en equipo y que hallan en ella el camino a la felicidad y el bienestar.
