La gestión del cambio en la vida profesional. Una de las habilidades más valoradas en el mercado laboralEn el transcurso de nuestra vida laboral y personal, siempre se presentaran cambios, los cuales nos generan expectativas, ansiedades e inseguridades, que son normales frente a algo desconocido e incierto que en un principio no sabemos cómo afrontar ni los riesgos que representan, sobre todo cuando esto nos obliga a salir de nuestra zona de confort, para afrontar nuevos retos y circunstancias.
Pese a esta percepción, lo cierto es que adaptarse y aprovechar los cambios son una clave eficaz del éxito profesional.
Perder el miedo a lo desconocido es la clave principal para avanzar, pues los cambios generan aprendizaje, crecimiento, y nos preparan para el futuro. Los cambios positivos incrementan nuestra seguridad y autoestima además de potenciar nuestro nivel de competitividad.
La necesidad de adaptarse, surge como respuesta a la supervivencia, e involucra afrontar las nuevas circunstancias, tener un aprendizaje y poder aportar a las nuevas situaciones, generando a la larga nuevamente estabilidad y confianza en los nuevos escenarios.
La innovación es una constante
La innovación constante en el mercado laboral y la competitividad que se desprende de esta movilidad, genera competitividad y nos exige retos y ajustes necesarios si pretendemos un constante éxito profesional.
Al ser receptivos, positivos y reaccionar frente a estos cambios, afrontándolos a pesar las inquietudes e incertidumbre que despiertan, nos llevaran a conocer y aprender nuevas herramientas y a tener la capacidad de desarrollar y explotar nuevos talentos que nos aportaran de manera fundamentar en el desarrollo profesional.
Adaptarse a un cambio en el trabajo no debe ser una imposición, a pesar de que existen de manera obligatoria pues la base de la adaptación sana esta en la propia motivación.
Aquí entran en juego las estrategias de gestión del cambio que emprenden las organizaciones, con el fin de asesorar el proceso y no evidenciarlo como una orden, sino como una evolución donde se debe despertar el interés del trabajador y motivarlo a actuar.
Gestionar un cambio significativo en las organizaciones implica comunicar, capacitar, motivar y acompañar a los colaboradores para transmitir certezas y modelos operativos que llevan a la consecución de los objetivos.
Si generamos confianza y seguridad para afrontar nuevos retos, el objeto del cambio será absolutamente positivo y alineado con la meta de la empresa o de la organización.
Cómo adaptarse al cambio
Los cambios forman parte de la vida diaria y del ambiente laboral. Sin embargo, un gran número de personas tienen miedo, resistencia, o dificultad para adaptarse y aprovecharlos. En ámbito profesional o laboral los cambios se convierten en retos y oportunidades de mejora para aprender, crecer e incluso, cuando es posible, ascender.
En este mundo globalizado e interconectado como en el que vivimos, las empresas y los trabajadores deben ofrecer resultados constantemente.
Por tanto es clave adoptar una mentalidad positiva, ante cualquier circunstancia, para alcanzar las metas individuales y empresariales que se establezcan.
Creencias falsas que frenan el a adaptarse a los cambios en las organizaciones.
- Miedo a enfrentar cosas diferentes a las que no estamos acostumbrados, ya nos producen ansiedad y nerviosismos, llevándonos a obtenemos resultados negativos.
- Temor a experimentar algo nuevo, ya que muchas veces los cambios generan desorden e inestabilidad
- Pensar que los tiempos pasados siempre fueron mejores , lo cual crea una mentalidad de acomodamiento.
Pasos concretos
Las conductas adaptativas a los cambios organizacionales dependen en gran parte de la participación que nos permitan tener en las actividades que se desarrollan o se llevan acabo para lograr ese cambio. Pero lo más importante será siempre nuestra actitud y predisposición positiva para potenciar nuestra flexibilidad y confianza en nosotros mismos. Por ello:
- Detente y tómate unos minutos para reflexionar: Date tiempo para analizar las situaciones a fin de observar las acciones y las circunstancias desde diferentes ángulos y perspectivas para obtener una comprensión exacta de lo que ha sucedido evitando interpretaciones subjetivas.
- Piensa a largo plazo: Pregúntate a ti mismo sobre las consecuencias e implicaciones del cambio. “¿Qué voy a perder?” y “¿Qué voy a ganar?” “¿Cómo podría esta elección afectarme?, Que me traerá como beneficio a futuro este cambio?
- Prepárate para el aprendizaje continuo y el cambio constante: El cambio es una constante en la vida de todos. Las habilidades necesarias para satisfacer las diversas necesidades cambiarán en todas las etapas de la vida. Constantemente vamos a seguir necesitando conocimientos actualizados en diferentes áreas. Las empresas, al igual que en la vida, necesitaran siempre de un constante cambio.
- Mira fuera de la caja: Dale la bienvenida a los desafíos. Cada situación desafiante te traerá una nueva oportunidad de crecer, ganar sabiduría y desarrollo de habilidades.
Cada cambio es un nuevo reto y por ello una ocasión para crecer. La clave esta en la actitud como afrontamos cada reto de la vida y en la solida determinación de buscar siempre un crecimiento gradual personal y social.
