Un amplio estudio en España del Observatorio Social de “la Caixa” muestra que tiene un 35,9% de probabilidades menos que un hombre¿De verdad creemos que estamos haciendo todo lo posible para que la demografía crezca en España? ¿De verdad estamos convencidos de que apoyamos a la mujer para que haya igualdad laboral? ¿De verdad España es un “país amigo” de las familias y, por consiguiente, de las mujeres que son madres? A las 3 preguntas responde rotundamente NO un estudio que se hizo público ayer.
El Observatorio Social de “la Caixa” hizo público ayer un estudio según el cual las mujeres tienen (de media) el 30% menos de probabilidades de ser escogidas para un trabajo que los varones. La cifra asciende hasta el 35,9% cuando se trata de mujeres con hijos.
La conclusión se ha alcanzado a partir de un estudio experimental basado en el envío de 5.600 currículums equivalentes entre hombres y mujeres a ofertas de trabajo reales en Barcelona y Madrid. La investigación analizó, en este proceso, las llamadas que recibieron los participantes para acceder a una entrevista de trabajo.
El estudio ha sido elaborado por tres investigadores de la Universitat Pompeu Fabra, quienes mandaron currículums falsos para 18 ocupaciones diferentes.
El estudio ha permitido observar que la diferencia entre hombres y mujeres se reduce cuando la oferta de trabajo exige mayor preparación. Es decir, si los candidatos debían tener idiomas y experiencia laboral, la penalización a las mujeres y mujeres con hijos era menor, aunque seguía existiendo.
Los investigadores -María José González, Clara Cortina y Jorge Rodríguez-Menés- creen que esta desviación en contra de la mujer se debe a estereotipos acerca de su productividad más que a prejuicios.
En el caso de ofertas de trabajo que exigen alta cualificación, el estudio observó que las diferencias entre varones y mujeres sin hijos son casi nulas.
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