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Conoce las tendencias en recursos humanos para 2022

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María José García Crespo - publicado el 08/01/22
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Para conocer las tendencias en recursos humanos en 2022, hemos analizado un artículo de Rogelio Segovia González, Socio-Director de Think Talent. Segovia es fundador de Human Leader y profesor de la Cátedra ITESM (Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey).

Como ya sabemos, en 2021 hemos sufrido y seguiremos sufriendo la crisis de salud generada por el COVID-19 y la consecuente crisis económica. Esta situación ha hecho que, en el ámbito de la gestión de personas o recursos humanos, se unifiquen los retos tácticos y estratégicos.

Parece que así permanecerá en 2022 y debemos atender a ellos. Segovia apunta cinco retos tácticos y estratégicos.

Retos tácticos

5 retos tácticos para el 2022 en RH:

    Retos estratégicos

    5 retos estratégicos para el 2022 en RH:

      Segovia explica que “el mundo cambia de forma rápida, se emplea con más frecuencia el big data o análisis de datos. También ha aumentado la contratación de expertos en psicología organizacional y se acelera la transformación digital de las empresas para aplicar tecnologías como inteligencia artificial (IA) y el machine learning (ML o aplicación de máquinas o sistemas que aprendan de manera automática para mejorar el bienestar).

      “El entrenamiento inmersivo y la realidad virtual existen en cada uno de estos retos estratégicos y, sobre todo, su impacto en inteligencia artificial y machine learning” afirma.

      RODOLFO SEGOVIA

      Segovia recuerda que, desde hace ya algunos años, “se viene utilizando la inteligencia artificial en algunos procesos de recursos humanos” como:

        Los principales desafíos en IA y ML son los que vienen detallados en la siguiente galería de imágenes:

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